MUT – TREIBSTOFF DER TRANSFORMATION
Hack your culture – mutige Wege in das Neue

Wie mutig müssen wir auf allen Ebenen im Unternehmen sein, damit Transformation gelingt? Welche „culture hacks“ können uns dabei helfen, das Alte loszulassen und uns in das Neue zu wagen? Dazu braucht es

Leader, die den Mut schon in die Strategie stecken
CEOs mit Weitblick, die das Neue schaffen und sich als oberste „Hacker“ der Unternehmenskultur verstehen.
MitarbeiterInnen – Menschen, die sich ein Herz fassen und loslegen
Teamspieler, die sich aufmachen und gemeinsam neue Lösungen suchen. Einzelne, die anderen zeigen, was eben auch Einzelne hacken können
Führungskräfte, die mit ihren Leuten Vertrauen aufbauen
Manager, die das Mindset im Unternehmen so ausrichten, dass Komfortzonen mutig verlassen werden.