Robo-Recruiting, Active Sourcing, Influencer, Social Media und Business-Netzwerke – es gibt viele Tools, Plattformen und Lösungen, die Recruitern das Leben leichter machen sollen. Und das ist auch notwendig. Laut aktuellen Studie sind inzwischen fast die Hälfte der offenen Stellen schwer oder gar nicht zu besetzen. Die passenden Kandidaten aufzuspüren und erfolgreich an das Unternehmen heranzuführen, wird immer schwieriger. Fakt ist: Fast 60 Prozent der Jobsuchenden werden eigentlich lieber angesprochen, als selber aktiv zu werden. Das stellt Recruiter vor große Herausforderungen. Aber ein Blick in die Trend-Box zeigt auch: Recruiter haben inzwischen viele digitale Helfer zur Hand. Algorithmen und künstliche Intelligenz verbessern das Matching und die Kandidaten-Auswahl. Facebook- und Social-Media-Ads holen Jobsuchende da ab, wo sie gar nicht damit rechnen. Professioneller Umgang mit Suchmaschinen und Automatisierte Lösungen steigern die Performance. Oder man könnte ja einfach mal probieren, ob Influencer der digitalen Aktivierung passender Kandidaten auf die Sprünge helfen. Lösungen, die Sie allerdings für Ihr Unternehmen richtig bewerten und aufgleisen müssen. Der Recruiting Summit 2018 gibt Ihnen dafür wichtige Impulse. Wie müssen sie heute ihre Recruiting-Aktivitäten gestalten? Wie präsentieren Sie sich als Arbeitgeber im Netz und nutzen geschickt die digitalen Kanäle, um ihre Zielgruppen zu erreichen? Der Kongress hilft Ihnen, Ihr Recruiting schon heute auf Lösungen von morgen einzustellen und erfolgreich Fach- und Nachwuchskräfte an Bord zu holen.